Δέσμευσή μας ένα ασφαλές και συμπεριληπτικό εργασιακό περιβάλλον

Στον ΑΔΜΗΕ, η προστασία της αξιοπρέπειας και των δικαιωμάτων των εργαζομένων αποτελεί θεμελιώδη αξία. Μέσω των πολιτικών μας για την πρόληψη και καταπολέμηση της βίας και παρενόχλησης, καθώς και για την ισότητα και τη συμπερίληψη της διαφορετικότητας, δεσμευόμαστε να διασφαλίσουμε ένα εργασιακό περιβάλλον που προάγει τον σεβασμό, την ασφάλεια και την ισότητα. 

Στην εταιρεία μας, δεν υπάρχει ανοχή σε περιστατικά βίας, παρενόχλησης ή διακρίσεων και οι εργαζόμενοι/ες ενθαρρύνονται να αναφέρουν οποιαδήποτε παραβίαστική συμπεριφορά. Με αυτόν τον τρόπο, ενισχύουμε τη συλλογική μας ευθύνη να διαμορφώσουμε έναν εργασιακό χώρο όπου όλοι οι άνθρωποι αισθάνονται ασφαλείς και ίσοι.

Πολιτική για την Πρόληψη και Καταπολέμηση της Βίας και Παρενόχλησης στην Εργασία

Ο ΑΔΜΗΕ έχει υιοθετήσει την Πολιτική για την Πρόληψη και Καταπολέμηση της Βίας και Παρενόχλησης στην Εργασία. Η πολιτική αυτή στοχεύει στη δημιουργία ενός ασφαλούς και υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος, διασφαλίζοντας την ανθρώπινη αξιοπρέπεια και το δικαίωμα κάθε ατόμου να αισθάνεται ασφαλές στον χώρο εργασίας του. 

Κύριος στόχος της πολιτικής είναι η πρόληψη και η αποτελεσματική αντιμετώπιση οποιασδήποτε μορφής βίας ή παρενόχλησης στον χώρο εργασίας, ενώ παράλληλα καθορίζει το μηχανισμό για την υποβολή και διαχείριση καταγγελιών.

Μάθε περισσότερα

POWER TO EQUALITY

Πολιτική Ισότητας και Συμπερίληψης Διαφορετικότητας

Η Πολιτική για την Ισότητα και Συμπερίληψη της Διαφορετικότητας αποσκοπεί στη διασφάλιση της ισότητας και του σεβασμού της διαφορετικότητας στον χώρο εργασίας. Ο ΑΔΜΗΕ προωθεί μια εταιρική κουλτούρα με βασικούς άξονες τον σεβασμό στη διαφορετικότητα και την παροχή ίσων ευκαιριών σε όλους/ες, ανεξαρτήτως φύλου, ηλικίας, εθνικότητας, θρησκείας ή άλλων χαρακτηριστικών. 

Με την πολιτική αυτή, ο ΑΔΜΗΕ εφαρμόζει πρότυπα διακυβέρνησης που στοχεύουν στην αποφυγή διακρίσεων και στην προώθηση της συμπερίληψης, διασφαλίζοντας ένα περιβάλλον στο οποίο όλοι/ες οι εργαζόμενοι/ες αισθάνονται αποδεκτοί/ες και ίσοι/ες.

Μάθε περισσότερα

Μηχανισμός Υποβολής και Διαχείρισης Καταγγελιών

Για την αντιμετώπιση περιστατικών βίας και παρενόχλησης, η Εταιρεία μας έχει θεσπίσει Μηχανισμό Υποβολής και Διαχείρισης Καταγγελιών. Τα βήματα της διαδικασίας είναι τα εξής:

  1. Υποβολή Καταγγελίας

    Οι εργαζόμενοι/ες μπορούν να υποβάλουν καταγγελία στην Αρχή Αναφορών, Ηλεκτρονικά, μέσω του email: complaints@admie.gr (πρόσβαση έχει μόνο ο/η Διευθυντής/τρια Εσωτερικού Ελέγχου)

  2. Ενημέρωση Παραλαβής

    Μέσα σε 7 εργάσιμες ημέρες από την υποβολή της καταγγελίας, ο/η καταγγέλλων/ουσα λαμβάνει ενημέρωση και αριθμό πρωτοκόλλου.

  3. Αξιολόγηση Καταγγελίας

    Η καταγγελία αξιολογείται ως προς τη σοβαρότητα και την αξιοπιστία της. Eφόσον είναι τεκμηριωμένη, εντός 90 ημερών κατατίθενται προτάσεις για την επίλυση.

  4. Επαλήθευση και Διαβίβαση

    Εάν η καταγγελία επαληθευτεί, διαβιβάζεται μαζί με το σχετικό υλικό τεκμηρίωσης στην Επιτροπή Αντιμετώπισης Αναφορών.

  5. Μέτρα Αντιμετώπισης

    Η Επιτροπή Αντιμετώπισης Αναφορών μπορεί να λάβει διάφορα μέτρα, ανάλογα με τη σοβαρότητα της καταγγελίας, προκειμένου να διασφαλιστεί η δίκαιη και αποτελεσματική αντιμετώπιση του περιστατικού.

Διασφάλιση Απορρήτου 

Καθ’ όλη τη διάρκεια της διαδικασίας, διασφαλίζεται πλήρως το απόρρητο των προσωπικών δεδομένων και η 
προστασία της/ου καταγγέλλουσα/οντα.