Page 80 - ENERGON Winter2025

Τα νέα μας Our news

Εκπαιδεύσεις εργαζομένων για Employee training
την ισότητα και τη συμπερίληψη on equality and inclusion
IPTO successfully completed
the first round of its Equality
Ο ΑΔΜΗΕ ολοκλήρωσε με επιτυχία τον & Inclusion trainings, reaffirming
πρώτο κύκλο εκπαιδεύσεων Ισότητας its commitment to a work
& Συμπερίληψης, επιβεβαιώνοντας environment that promotes
τη δέσμευσή του για ένα εργασιακό respect, equal participation,
περιβάλλον που προάγει τον σεβασμό, and equal opportunities for all.
την ισότιμη συμμετοχή και τις ίσες From March to October, 63 training
ευκαιρίες για όλους. sessions were held in 12 cities
Από τον Μάρτιο έως τον Οκτώβριο, across Greece, with the
πραγματοποιήθηκαν 63 γκρουπ participation of 1,411 employees.
εκπαιδεύσεων σε 12 πόλεις της Participants gained knowledge
Ελλάδας, με τη συμμετοχή 1.411 and practical tools to promote
εργαζομένων. Οι συμμετέχοντες equality, respect, and collaboration
απέκτησαν γνώσεις και πρακτικά in their daily work life.
εργαλεία για την προώθηση της The training program is a key
ισότητας, του σεβασμού και της στρατηγικής του ΑΔΜΗΕ για τη pillar of IPTO’s diversity and
συνεργασίας στην καθημερινή διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη. inclusion strategy. The second
εργασιακή ζωή. Οι εκπαιδεύσεις Ο δεύτερος κύκλος θα ολοκληρωθεί round is scheduled for
αποτελούν βασικό πυλώνα της έως τον Φεβρουάριο του 2026. completion by February 2026.

Code of Conduct and
Whistleblowing Policy
At the beginning of 2025, IPTO’s Board
of Directors approved the new Code of
Conduct and Whistleblowing Policy.
The Code of Conduct sets out:
• Principles and rules of conduct
for all employees and their
interactions with third parties,
regardless of hierarchical position.
• Rules for addressing business
ethics issues applicable
to all Group employees.
Κώδικας • Κανόνες για την αντιμετώπιση • Legal and regulatory provisions,
ανεξαρτήτως ιεραρχικής θέσης.
with references to the applicable
Δεοντολογίας θεμάτων επιχειρηματικής ηθικής The Whistleblowing Policy establishes
legislative framework.
για όλους/ες τους/τις
και Πολιτική • Νομικές και κανονιστικές the mechanisms and procedures
εργαζόμενους/ες του Ομίλου.
for reporting, investigating,
Καταγγελιών διατάξεις και αναφορές στο ισχύον and managing behaviors or incidents
νομοθετικό πλαίσιο. that deviate from or conflict with the
Η Πολιτική Διαχείρισης Καταγγελιών/ Code of Conduct or similar internal rules.
Στις αρχές του 2025, το Διοικητικό Αναφορών (Whistleblowing) θέτει σε
Συμβούλιο του ΑΔΜΗΕ ενέκρινε τον εφαρμογή τη διαχείριση αναφορών
νέο Κώδικα Δεοντολογίας και την και καταγγελιών, καθώς και σχετικούς
Πολιτική Διαχείρισης Καταγγελιών/ μηχανισμούς και διαδικασίες για
Αναφορών (Whistleblowing). την αναφορά, τη διερεύνηση και
Ο Κώδικας Δεοντολογίας τη διαχείριση συμπεριφορών και
περιλαμβάνει: περιστατικών που παρεκκλίνουν
• Αρχές και κανόνες συμπεριφοράς ή έρχονται σε αντίθεση με τον
για τους/τις εργαζομένους/ες και Κώδικα Δεοντολογίας ή παρόμοιους
την αλληλεπίδρασή τους με τρίτους, εσωτερικούς κανόνες.

80 | ΕΝΕΡΓΩΝ