Page 52 - ENERGON Winter2025
P. 52
Βιωσιμότητα Sustainability
καθώς και πρόληψης και αντιμετώπισης Για τη βελτίωση trains and develops its personnel through
της βίας και παρενόχλησης στον χώρο της εταιρικής κουλτούρας programs that advance technological and
εργασίας. Παράλληλα, εκπαιδεύει και κοινωνικής ευθύνης, organizational knowledge while fostering
ο ΑΔΜΗΕ εκπαιδεύει
και αναπτύσσει το προσωπικό του και αναπτύσσει το creativity and innovation.
μέσω προγραμμάτων που ενισχύουν προσωπικό του μέσω
τεχνολογικές και οργανωτικές γνώσεις προγραμμάτων που An equally important aspect is IPTO’s
και προάγουν τη δημιουργικότητα και την ενισχύουν τεχνολογικές engagement with local communities,
καινοτομία. και οργανωτικέςγνώσεις aimed at accelerating the energy transition
και προάγουν τη
δημιουργικότητα και την in an inclusive way, while also generating
Σημαντική πτυχή αποτελεί, επίσης, η καινοτομία. // To enhance shared value.
συνεργασία με τις τοπικές κοινωνίες, its corporate culture
προκειμένου να επιταχυνθεί η αναγκαία and social responsibility,
ενεργειακή μετάβαση με όρους IPTO trains and develops its Transparency, Accountability
personnel through
συμπερίληψης αλλά και δημιουργίας αξίας. programs that advance and Efficiency
technological and
organizational knowledge To strengthen corporate governance,
Διαφάνεια, υπευθυνότητα while fostering creativity IPTO implements policies and
και αποτελεσματικότητα and innovation. procedures that ensure transparency
and accountability across all its activities,
Για την ενίσχυση της εταιρικής through:
διακυβέρνησης, ο Διαχειριστής εφαρμόζει
πολιτικές και διαδικασίες που διασφαλίζουν • The regular publication of financial
τη διαφάνεια και τη λογοδοσία σε όλες τις information, sustainability information,
δραστηριότητές του, μέσω: system and balancing market data,
and providing stakeholders with
• Της τακτικής δημοσίευσης των frequent updates through multiple
χρηματοοικονομικών πληροφοριών, communication channels.
των πληροφοριών για τη βιωσιμότητα, • The integration of the Code
των δεδομένων του Συστήματος και της of Conduct and the Whistleblowing
Αγοράς Εξισορρόπησης και της τακτική Mechanism, addressing issues
ενημέρωσης των ενδιαφερομένων of integrity, transparency, respect
μερών μέσω διαφορετικών καναλιών for labor rights, and protection
επικοινωνίας. against corruption incidents.
• Της ενσωμάτωσης του Κώδικα • The incorporation of digital
Δεοντολογίας και του Μηχανισμού transformation into the company’s
Αναφορών/Καταγγελιών day-to-day operations.
(Whistleblowing), που αφορούν
ζητήματα ακεραιότητας, διαφάνειας, In a constantly evolving environment filled
σεβασμού των εργασιακών with challenges, the integration of ESG
δικαιωμάτων και προστασίας έναντι criteria remains a vital dimension of the
περιστατικών διαφθοράς. operations of every modern organization
• Της ένταξης του ψηφιακού - one that honors both itself and society.
μετασχηματισμού στην καθημερινή IPTO continually strives to address areas
λειτουργία της εταιρείας. for improvement in sustainability while
building on its strengths, recognizing its
Είναι βέβαιο πως σε ένα συνεχώς pivotal role in shaping a better and more
μεταβαλλόμενο περιβάλλον πολλαπλών sustainable future.
προκλήσεων, η ενσωμάτωση κριτηρίων
ESG είναι μια απαραίτητη διάσταση
της επιχειρησιακής λειτουργίας κάθε
σύγχρονου οργανισμού που σέβεται τον IPTO promotes initiatives to reduce
εαυτό του και την κοινωνία. Ο ΑΔΜΗΕ
επιδιώκει διαρκώς να εντοπίζει τις its own environmental footprint, by electrifying
αδυναμίες του σε ζητήματα βιωσιμότητας,
να τις βελτιώνει, ενώ ταυτόχρονα ενισχύει its corporate fleet, upgrading the energy
τα δυνατά του στοιχεία, καθώς ο ρόλος efficiency of its infrastructure,
του είναι καταλυτικός για την επίτευξη
ενός καλύτερου, βιώσιμου μέλλοντος. and adopting circular economy practices.
52 | ΕΝΕΡΓΩΝ
